记住!老板拿你当兄弟?千万别当真!

记住!老板拿你当兄弟?千万别当真!

5月22日,拼多多的市值超越阿里,成为市值最高的中概股。

国内电商增长放缓,存量市场,极致内卷,你多我少,你死我亡。

拼多多靠“低价”这一招,把两个老师傅打懵了,阿里蔡崇信、吴泳铭回归,京东刘强东也开始介入日常管理。

前几天的内部会议,东哥直言,“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”

一石激起千层浪,舆论哗然,有人说资本家的嘴脸显露无疑,有人说东哥杀伐果断企业家风范。

我们聊两个话题,

东哥是不是压榨员工的“周扒皮”?

老板拿你当兄弟,要不要当真?

1.东哥是不是压榨员工的“周扒皮”?

上周开始,京东严查考勤,很多人开玩笑说,当一个公司开始抓考勤,就说明这个公司开始走下坡路了。

这句话听上去没毛病,但不见得适用于所有情况,这件事背后的原因是什么?

有一些实习生两个月都不来,通过代打卡,骗走了公司1.5万元的工资。

每个月有1.4万人次找别人代打卡。代打卡甚至形成了产业链,代打卡的微信群,代打卡一次收取15元,

午休两个小时,必须关灯。

下午四点下班,领全额薪水。

如此离谱的情况,在任何一家公司,相信都很难忍吧。

回到东哥说的这句话“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟”,听上去很难听,但不能断章取义。

全部讲话10分钟,前面是先给采销涨薪20%-100%不等最后才针对那些长期业绩差、混日子没有进取心的人说的话,有兴趣的可以看看完整版。

腾讯科技

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刘强东,草根出身,白手起家,国内企业家里的枭雄,值得钦佩。

在盗版横行的中关村,刚开始创业就坚持卖正版。

从一个柜台发展成几千亿公司,解决50万人就业,全员社保。

给村里60岁以上老人每人发1万。

把京东的客服搬到老家宿迁。

给员工高收入,让员工住公寓。

……

在一次采访中,刘强东说,知道自己脾气不好,也尝试改过几年,发现没用,还是希望大家多担待。

企业家,雷厉风行,杀伐果断,是优点,就是有时候员工情绪上要受点委屈。

从打工人角度来讲,我努力拼搏,能赚更多钱,没毛病;

从公司角度来讲,淘汰躺平摸鱼、混吃等死的员工,也没毛病。

想要优秀的打工人更努力,没有什么比涨工资、发奖金,更有效。

在国内民营企业中,京东对员工还真的是不错,就冲给快递小哥上社保这一件事,就值得尊重。

东哥也算是民营企业家中,为数不多的,富裕不忘本的人。

2.老板拿你当兄弟,要不要当真?

很多公司推崇“家文化”,老板也喜欢把“家人”“兄弟”这些词,放在嘴边。

说实话,这种话,听听就好,不要太当真。

“家人”“兄弟”这种词,只是把雇佣关系夸大了,但并未改变雇佣的本质。

老板这么说,是希望你好好干,赚了钱不会亏待你,会给超预期、超市场的回报;

而不是成为你躺平摸鱼的借口和理由。

我在创业初期,也喜欢这么说,不过,这几年,就很少这么说了。

甚至有主管在给团队开会时,说家人们,兄弟们,如何如何。

我有时会打断他,说,我们不是家人,我们是目标一致、一起努力的伙伴,没有人能在一家公司工作一辈子,我们合作的时候,你做好你该做的,我做好我该做的,希望有一天分开的时候,你能成为更优秀的自己。

我的改变来自哪里?

过去的经验教训告诉我,公司经营中要考虑人性关怀,但不要被个人感情牵绊,老板必须把自己该做的做好,跟你想不想没关系,你做不好,感情用事,就是对公司所有人不负责。

站在创业者角度来讲,公司经营是一系列理性决策的产物;站在打工人角度考虑,老板不会真正的把你当“兄弟”,职场也不存在“家人”。

比如 今年公司赚了一千万,你的收入原本是30万/年,最多给你涨到50万/年,不可能给你分几百万。

现实就是这样,老板就是老板,员工就是员工,角色乱了,公司也就乱了。

员工也可以当老板,学会技能,积累经验和资源,成为公司合伙人或者自己创业。

哪怕公司合伙人,也不是兄弟,大家只是志同道合的利益共同体。

“家人”“兄弟”这种词,你就当作跟“帅哥”“美女”差不多的客气话就行。

如果你当真,那就太幼稚了。

最重要的是你的贡献和价值,而不是这些称呼。

有贡献有价值,喊什么都行;没贡献没价值,喊什么都白搭。

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